Aposentar ou não aposentar? : desafios enfrentados por servidores do tribunal de justiça de Goiás em fase de aposentação.
| dc.contributor.advisor | Camillis, Patrícia Kinast de | |
| dc.creator | Morais, Andréia Tavares de | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-28T23:18:52Z | |
| dc.date.available | 2025-10-28T23:18:52Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | The increase in life expectancy has redefined expectations about work and retirement, bringing personal, social, and economic implications. In this context, the decision to retire involves financial, emotional, and organizational aspects that go beyond simply leaving active service. For public sector employees, especially those at the Court of Justice of the State of Goiás (TJGO), these issues are highly significant. This is due to the large number of workers approaching retirement and the need to ensure that services remain efficient and of high quality. The main problem lies in the challenges employees face when transitioning from active worker to retiree. These challenges include internal issues such as identity, sense of belonging, health, and the reorganization of family and social life. They also involve external factors related to retirement laws, institutional policies, and the conditions provided by the court. In this sense, the research question formulated was: “What are the challenges faced by TJGO employees who are in the process of retirement?” The main goal is to examine these obstacles, considering emotional, social, organizational, and financial elements that influence the choice between retiring or remaining in the workforce. The specific objectives are: to discuss the factors that motivate or hinder retirement at TJGO; to verify whether the court provides adequate support for this transition; and to identify the expectations and adaptation strategies of employees after retirement. The guiding assumption is that the absence of well-structured preparation policies negatively affects the employee’s experience, creating insecurityand delaying th retirement decision. The approach adopted is qualitative, based on the hypothetical-deductive method, supported by bibliographic, documentary, and empirical research with retired employees. The aim is to understand not only the objective factors that impact retirement but also the subjective feelings and perceptions that shape this moment. The findings are expected to contribute to improving institutional policies and practices. | |
| dc.description.resumo | O aumento da longevidade redefini as expectativas sobre trabalho e aposentadoria, trazendo implicações pessoais, sociais e econômicas. Neste cenário, a escolha de se aposentar engloba aspectos financeiros, emocionais e organizacionais, que ultrapassam o simples desligamento do serviço ativo. Para os trabalhadores do serviço público, principalmente do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás (TJGO), esses assuntos são muito importantes. Isso acontece por causa do grande número de pessoas que estão perto de se aposentar. Também é preciso garantir que os serviços continuem bons e eficientes. O problema principal está nos desafios que os servidores encontram ao mudar de ativo para aposentado. Esses desafios envolvem questões internas, como a identidade, o sentimento de pertencimento, a saúde e a forma como organizam a vida familiar e social. Também há questões externas, que dizem respeito às leis sobre aposentadoria, às políticas da instituição e às condições que o tribunal oferece. Nesse sentido, a pergunta de pesquisa formulada foi: “Quais são os desafios enfrentados pelos servidores do TJGO que se encontram em fase de aposentadoria?” A meta principal é examinar esses obstáculos, levando em conta os elementos emocionais, sociais, organizacionais e financeiros que impactam a escolha entre se aposentar ou continuar trabalhando. Propõe-se como metas específicas: debater fatores que impulsionam ou complicam a aposentadoria no TJGO; averiguar se o tribunal proporciona apoio para essa transição; e reconhecer expectativas e estratégias de adaptação após a aposentadoria. A suposição orientadora é que a falta de políticas de preparação bem definidas afeta negativamente a experiência do funcionário, gerando insegurança e postergando a decisão de se aposentar. A abordagem utilizada é qualitativa, fundamentada no método hipotético-dedutivo, fundamentada em pesquisa bibliográfica, documental e empírica junto aos funcionários aposentados. O objetivo é entender não só os fatores que atacam a aposentadoria, mas também os sentimentos e opiniões que afetam esse momento. Isso deve ajudar a melhorar as regras das instituições | |
| dc.identifier.citation | O aumento da longevidade redefini as expectativas sobre trabalho e aposentadoria, trazendoMORAIS, Andréia Tavares de. Aposentar ou não aposentar?: desafios enfrentados por servidores do tribunal de justiça de Goiás em fase de aposentação. Goiânia (GO), 2025. 103 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração) - Centro Universitário Alves Faria, 2025. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unialfa.com.br/handle/123456789/668 | |
| dc.language.iso | pt | |
| dc.publisher | Centro Universitário Alves Faria | |
| dc.publisher.country | Brasil | |
| dc.publisher.initials | UNIALFA | |
| dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | |
| dc.subject | Aposentadoria | |
| dc.subject | Serviço público | |
| dc.subject | Tribunal de Justiça de Goiás (TJGO) | |
| dc.title | Aposentar ou não aposentar? : desafios enfrentados por servidores do tribunal de justiça de Goiás em fase de aposentação. |
Arquivos
Pacote Original
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- Andréia Tavares de Morais - Dissertações.pdf
- Tamanho:
- 1.24 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format