"O Repositorio Institucional da ALFA EDUCAÇÃO tem como missão central armazenar, preservar e difundir o conhecimento científico e acadêmico em consonância com os princípios da Ciência Aberta. Este Repositório disponibiliza Livros, Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC), Dissertações, Teses, Periódicos e Artigos Científicos."
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Análise comparativa entre a propensão à evasão e as ações para a prevenção e o controle da evasão dos estudantes de graduação da UEG Campus Cora Coralina
(Centro Universitário Alves Faria, 2026) Vieira, Nádio Carlo de Souza; Bontempo, Paulo César
Este trabalho tem como objetivo analisar os resultados alcançados pela gestão universitária da Universidade Estadual de Goiás (UEG) na prevenção e no controle da evasão nos cursos de graduação, bem como identificar e verificar a propensão à evasão dos alunos de graduação do Campus Cora Coralina. A pesquisa busca responder à seguinte questão: Quais os resultados alcançados pela gestão universitária da UEG na prevenção e no controle da evasão nos seus cursos de graduação? A metodologia proposta adota uma abordagem quantitativa, com aplicação de questionário aos alunos, visando avaliar criticamente as ações adotadas para prevenir e controlar a evasão, considerando a propensão à evasão dos estudantes. Os resultados revelam que embora a maioria dos alunos avalie positivamente os aspectos dos cursos, da estrutura e do ambiente escolar, a grande maioria dos discentes do Campus Cora Coralina já pensou em desistir ou mudar de curso. O perfil do estudante trabalhador, configura-se como o desafio para a permanência na instituição por ter que conciliar o trabalho, estudos e família. Apesar de investimentos em bolsas para os alunos de graduação e demais assistências psicossociais, tais ações mostram-se insuficientes, por atuarem de forma prioritariamente reativa e não mitigarem barreiras socioeconômicas regionais. Observa-se uma lacuna entre as políticas de intenção da gestão e as realidades práticas locais, evidenciando a importância de transição para modelos holísticos de retenção em fundamentados de gestão preditiva.
Valores pessoais e valores relativos ao trabalho no serviço público: uma análise comparativa entre as gerações X, Y e Z no Tribunal de Justiça do Estado de Goiás
(Centro Universitário Alves Faria, 2026) Tavares, Keilla Moreira; Brito, Hérica landi de
A presente pesquisa teve como objetivo analisar e comparar as percepções quanto aos valores pessoais e aos valores relativos ao trabalho das Gerações X, Y e Z no âmbito do serviço público. A metodologia utilizada foi de natureza quantitativa e descritiva. Para a coleta de dados, foi elaborado um questionário próprio, inspirado nos conceitos da Teoria de Valores Pessoais de Schwartz (1992), nos estudos sobre valores relativos ao trabalho de Porto e Tamayo (2003) e Porto e Pilati (2010), e no estudo de Milhome (2022), com conteúdos contextualizados à realidade dos servidores do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás. A pesquisa de campo contou com 275 questionários respondidos pelos servidores do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás. Os resultados empíricos, de uma forma geral, revelaram uma acentuada similaridade, estabilidade e homogeneidade nas respostas entre as coortes geracionais X, Y e Z, demonstrando que no ambiente do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás as gerações compartilham de um núcleo de valores tão coesos e similares quanto a busca por um ambiente seguro, o desejo de acolhimento e o compromisso ético com a sociedade, o que requer o abandono de explicações fundamentadas exclusivamente no pertencimento geracional.
Sistemas de recompensas e motivação no Tribunal de Justiça de Goiás : limites das práticas de valorização institucional
(Centro Universitário Alves Faria, 2026) Dourado, Daniela Flavia Garcia; Brito, Herica Landi de
A valorização dos servidores públicos consolidou-se como um dos pilares centrais para a modernização da Administração Pública contemporânea, especialmente em instituições de alta complexidade como o Poder Judiciário. No Tribunal de Justiça do Estado de Goiás (TJGO), é assunto é pertinente, pois a qualidade da prestação jurisdicional depende do engajamento, sistemas de recompensas, da motivação e da satisfação dos trabalhadores que compõem sua estrutura técnico-administrativa. Nesse contexto, o presente estudo tem por objetivo compreender os efeitos do sistema de recompensas sobre a motivação e satisfação dos servidores do TJGO. A fundamentação teórica articula contribuições clássicas e contemporâneas sobre sistemas de recompensas, motivação e satisfação. Teorias como as de Maslow, Herzberg, Vroom, Adams, Deci e Ryan sustentam o entendimento de que a motivação humana decorre da interação entre fatores internos (autonomia, propósito, realização) e externos (salário, benefícios, reconhecimento). Os sistemas de recompensas, quando percebidos como justos, transparentes e controláveis, tendem a reforçar a confiança institucional, fortalecer o comprometimento e ampliar o desempenho organizacional. No contexto do serviço público, a literatura reforça que a motivação intrínseca e a Public Service Motivation (PSM) possuem papel determinante, especialmente quando recompensas financeiras são limitadas por restrições legais e estruturais. A metodologia adotada é descritiva, com abordagem quantitativa (survey), utilizando instrumento validado por Santos (2020), adaptado ao contexto do TJGO. O questionário contempla variáveis independentes, transparência, justiça e controlabilidade, e variáveis dependentes motivação extrínseca, motivação intrínseca e satisfação no trabalho. A amostra prevista é de aproximadamente 64 servidores, distribuídos entre unidades administrativas e judiciais, selecionados por conveniência. A análise inclui estatística descritiva e interpretação comparativa das dimensões avaliadas, garantindo rigor e confiabilidade ao estudo. Os resultados evidenciam que a percepção dos servidores acerca dos sistemas de recompensas apresenta comportamento heterogêneo entre as dimensões analisadas. Observou-se maior clareza em relação à definição da remuneração atual, em contraste com a compreensão limitada dos critérios de ascensão profissional e progressão na carreira. A percepção de justiça revelou avaliação mais favorável quanto ao cargo e à remuneração vigente, enquanto os processos de promoção foram associados a baixos níveis de equidade e reconhecimento de mérito. A dimensão de controlabilidade apresentou os menores valores do instrumento, indicando ausência de associação entre esforço individual e recompensas institucionais. No que se refere à motivação, a dimensão extrínseca demonstrou maior vinculação à estabilidade do vínculo e à remuneração atual, com baixa influência das oportunidades de crescimento profissional. Em contraste, a motivação intrínseca apresentou níveis elevados, associada ao senso de responsabilidade, ao significado do trabalho e ao orgulho profissional. A satisfação no trabalho revelou padrão misto, com avaliações positivas quanto ao ambiente organizacional e à relação com a chefia imediata, e insatisfação concentrada nas possibilidades de ascensão e desenvolvimento profissional. Os resultados indicam que os sistemas de recompensas analisados exercem influência limitada sobre a motivação extrínseca e sobre a satisfação relacionada à carreira, enquanto a motivação intrínseca se mantém elevada e menos dependente das práticas institucionais de valorização.
A influência da mensuração dos ativos biológicos e o seu impacto no desempenho financeiro das empresas do agro : uma análise empírica
(Centro Universitário Alves Faria, 2026) Oliveira, Edson Martins de; Santos, Francisco Carlos Barbosa dos
A lei 6.404/1976 é a principal legislação que regula as empresas por sociedades anônimas no Brasil, a referida legislação foi modificada pela lei 11.638/2007 que introduziu o padrão de convergência das normas brasileira de contabilidade alinhado ao padrão internacional de contabilidade (IFRS). Em função desse processo de convergência, foi instituído o Pronunciamento Técnico CPC nº 29 - Ativo Biológico e Produto Agrícola e a Norma Brasileira de Contabilidade Técnica Geral nº 29 - Ativo Biológico e Produto Agrícola. A referida normatização instituiu os métodos de mensuração de ativos biológicos a valor justo e custo histórico. Neste sentido, o presente estudo objetiva analisar se a escolha do método de mensuração dos ativos biológicos influencia no desempenho financeiro das empresas do agronegócio brasileiro. A amostra é composta por 22 empresas que negociam suas ações na Ibovespa (B3) e aparecem na lista da revista exame das melhores e maiores, no período de 2022 a 2024. Foi elaborado um painel balanceado, é um estudo de características de natureza básica, de abordagem quantitativa e objetivo descritivo. Para a análise dos dados, foram estimados modelos de regressão linear simples pelo método dos Mínimos Quadrados Ordinários (MQO). Os resultados apresentados não identificam evidências suficientes, para confirmar que de maneira isolada, a intensidade dos ativos biológicos sobre o ativo total explique o comportamento observado, não sustentando uma explicação conclusiva. Os achados indicam que a evidenciação por valor justo contribui com a qualidade da informação contábil, e a demonstrar que o desempenho da atividade operacional das empresas, que detém em seu patrimônio ativos biológicos, está relacionado a múltiplos fatores.
Utilização de indicadores e medidas de desempenho em panificadoras e confeitarias de Uberlândia
(Centro Universitário Alves Faria, 2026) Ciriaco, Julio Cesar; Bontempo, Paulo Cesar
O objetivo deste estudo é identificar os indicadores e medidas de desempenho utilizados, bem como as práticas organizacionais adotadas pelas panificadoras e confeitarias classificadas como pequenas e médias empresas (PMEs) no município de Uberlândia MG. Especificamente, busca-se descrever as principais características dessas empresas, identificar as práticas organizacionais adotadas, verificar a utilização de indicadores financeiros e não financeiros e compreender os motivos que levam os gestores a utilizarem tais instrumentos de mensuração do desempenho. A pesquisa caracteriza-se como quantitativa, desenvolvida por meio de levantamento do tipo survey. A coleta de dados foi realizada mediante aplicação de questionário estruturado, composto por questões fechadas organizadas em escala do tipo Likert, direcionada aos gestores das empresas participantes. A amostra foi composta por 40 padarias e confeitarias formalmente registradas, com alvará de funcionamento válido, produção própria e em atividade no município de Uberlândia-MG. Os dados foram tratados por técnicas de estatística, com auxílio do software Excel, permitindo identificar relações entre práticas de gestão organizacional e utilização de indicadores de desempenho. Os resultados demonstram que as empresas pesquisadas incorporam indicadores financeiros e não financeiros como instrumentos de apoio à gestão, evidenciando práticas voltadas ao monitoramento do desempenho organizacional. Entre as principais características observadas destacam-se a predominância de empresas familiares e a concentração do faturamento mensal entre R$ 50 mil e R$ 300 mil. Também foram identificados avanços na adoção de práticas gerenciais, especialmente no planejamento e no uso de indicadores financeiros e operacionais. Os principais motivos para utilização desses indicadores estão relacionados ao apoio à tomada de decisões estratégicas e ao alcance dos objetivos organizacionais. De forma geral, os resultados apontam um nível intermediário de maturidade gerencial, com limitações no uso de métricas estratégicas, sobretudo no controle de custos, fator que pode comprometer a lucratividade e aumentar o risco de insucesso das empresas.