Idadismo no serviço público goiano: um estudo sobre o poder judiciário de Goiás

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dc.contributor.advisorBrito, Hérica Landi de
dc.creatorSilva, Cláudia Jorge da
dc.date.accessioned2026-06-30T20:19:07Z
dc.date.available2026-06-30T20:19:07Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractThis dissertation examines ageism in the context of the public sector, with a focus on the Judiciary of the State of Goiás, considering the effects of age-based discrimination on professional recognition, job retention, and the health of more experienced civil servants. The study is grounded in the context of population aging, increasing life expectancy, and the extension of working life, factors that make the debate on age discrimination in publicinstitutions increasingly necessary. Within this framework, the research investigates how ageism, often silent and naturalized, influences labor relations, human resource management practices, and professional recognition within the Goiás Judiciary. From a methodological perspective, the study is classified as a case study with a quantitative and descriptive approach. Data were collected through questionnaires administered to employees of the Goiás State Court of Justice, encompassing different age groups. Data analysis was conducted using Excel, SPSS, Minitab, and R software, and was complemented by the use of the Organizational Ageism Scale. Sociodemographic and attitudinal variables were analyzed, with an emphasis on explicit and implicit dimensions of prejudice. The results indicate that, despite the predominance of favorable representations associated with older professionals such as respect, experience, and commitment manifestations of benevolent ageism persist, along with stereotypes related to fragility, dependence, and perceived productivity limitations. A divergence was also identified between beliefs, which were mostly favorable toward aging in the workplace, and perceptions attributed to the social imaginary, characterized by less optimistic evaluations. This contrast demonstrates that age-based prejudice, although rarely expressed explicitly, continues to operate through paternalistic discourses and symbolic practices of exclusion. The study concludes that ageism within the Judiciary of Goiás is predominantly subtle and implicit, requiring ongoing institutional attention. The research highlights the importance of organizational policies that promote active aging, encourage interaction among different generations, and recognize generational diversity as a strategic resource. Such initiatives contribute to the creation of a fairer, more inclusive work environment aligned with the Sustainable Development Goals, particularly SDG 8 (decent work) and SDG 10 (reduced inequalities), established in the United Nations 2030 Agenda.
dc.description.resumoA presente dissertação examina o idadismo no contexto do serviço público, com foco no Poder Judiciário do Estado de Goiás, levando em conta os efeitos da discriminação etária na valorização profissional, na permanência no cargo e na saúde dos servidores mais experientes. A pesquisa inicia-se a partir do cenário de envelhecimento da população, do crescimento da expectativa de vida e da extensão do período de atividade laboral, fatores que tornam imprescindível o debate sobre a discriminação etária nas instituições públicas. Nesse cenário, investiga-se como o idadismo, frequentemente silencioso e naturalizado, influencia as relações laborais, as práticas de gestão de pessoas e o reconhecimento profissional no Judiciário goiano. Sob a perspectiva metodológica, a investigação é classificada como um estudo de caso, possuindo uma abordagem quantitativa e descritiva. A obtenção de dados ocorreu mediante a aplicação de questionários a servidores do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás, contemplando diversas faixas etárias. A avaliação das informações foi realizada com auxílio dos programas Excel, SPSS, Minitab e R, e foi acrescida pela utilização da Escala de Ageísmo no Contexto Organizacional. Foram analisadas variáveis sociodemográficas e atitudinais, com ênfase nas dimensões do preconceito explícito e implícito. Os resultados apontam que, apesar da predominância de representações favoráveis associadas aos profissionais mais velhos, como respeito, experiência e comprometimento, continuam a existir manifestações de idadismo benevolente, além de estereótipos vinculados à fragilidade, dependência e restrições produtivas. Destacou-se, também, uma divergência entre as crenças pessoais dos entrevistados, em sua maioria favoráveis ao envelhecimento na carreira, e as percepções relacionadas ao imaginário social, que são caracterizadas por avaliações menos otimistas. Esse contraste evidencia que o preconceito em relação à idade, apesar de raramente ser manifestado de maneira explícita, permanece presente por intermédio de discursos paternalistas e ações simbólicas de exclusão. Chega-se à conclusão de que o idadismo no Poder Judiciário de Goiás se apresenta, em sua maior parte, de maneira sutil e implícita, demandando uma atenção institucional constante. A pesquisa ressalta a relevância de políticas organizacionais que incentivem o envelhecimento ativo, favoreçam a interação entre diferentes gerações e reconheçam a diversidade etária como um recurso estratégico. Essas iniciativas favorecem a criação de um ambiente laboral mais justo, inclusivo e compatível com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, em particular os ODS 8 (trabalho decente) e 10 (redução das desigualdades), estabelecidos na Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas.
dc.identifier.citationSILVA, Cláudia Jorge da. Idadismo no serviço público goiano: um estudo sobre o poder judiciário de Goiás. Goiânia (GO), 2026. 170 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração) - Centro Universitário Alves Faria, 2026.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unialfa.com.br/handle/123456789/799
dc.language.isopt
dc.publisherCentro Universitário Alves Faria
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.initialsUNIALFA
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração
dc.subjectIdadismo - Etarismo
dc.subjectServiço público - Admnistração pública
dc.subjectDiversidade geracional
dc.subjectPoder judiciário de Goiás
dc.titleIdadismo no serviço público goiano: um estudo sobre o poder judiciário de Goiás

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