Análise do estilo de liderança e seus efeitos sobre o clima organizacional e a rotatividade em um hospital no norte do Brasil
Carregando...
Data
2025
Autores
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Centro Universitário Alves Faria
Resumo
A relação entre estilo de liderança, clima organizacional e turnover é essencial para compreender o funcionamento e a eficácia das organizações, especialmente no setor da saúde. Embora nesta pesquisa a rotatividade de funcionários não tenha sido diretamente impactada pelo estilo de liderança e pelo clima organizacional, os resultados reforçam a importância de investigar outras variáveis internas e externas, além de estimular ações práticas de Gestão de Pessoas para minimizar seus efeitos. Por outro lado, o estudo evidenciou que o estilo de liderança adotado no hospital analisado exerce influência significativa sobre o clima organizacional. O objetivo deste trabalho foi identificar o estilo de liderança, o clima organizacional e o turnover, bem como verificar suas possíveis relações em um hospital localizado na região Norte do Brasil. A pesquisa adotou uma abordagem quantitativa. Para a coleta de dados, utilizou-se o questionário Organizational Leadership Assessment (OLA) e a Escala de Clima Organizacional, aplicados de forma on-line a 739 colaboradores e gestores das áreas administrativa, de apoio e assistencial. Os dados sobre turnover foram obtidos no sistema Adventist Payroll System (APS), utilizado pela área de Gestão de Pessoas da instituição, o qual integra informações sobre relações trabalhistas e prestação de serviços. Foram analisados os índices de turnover do hospital entre 2020 e 2023. Observou-se que a taxa de rotatividade no hospital pesquisado apresentou valores inferiores à média dos hospitais afiliados à Associação Nacional de Hospitais Privados (ANAHP) no mesmo período: 1,94% em 2020 e 2,11% em 2023. Conclui-se que a análise conjunta dessas variáveis (estilo de liderança, clima organizacional e turnover) possibilita compreender melhor o fenômeno na instituição estudada e subsidiar a implementação de medidas que favoreçam um estilo de liderança mais eficaz, com impactos positivos sobre o clima organizacional e a rotatividade.
Descrição
Palavras-chave
Gestão de pessoas, Estilo de liderança, Influência, Clima organizacional
Citação
FREIRE, Jackson Douglas da Silva. Análise do estilo de liderança e seus efeitos sobre o clima organizacional e a rotatividade em um hospital no norte do Brasil.. Goiânia (GO), 2025. 140 f Dissertação (Mestrado Profissional em Administração) - Centro Universitário Alves Faria, 2025.