O requisito “social” do acrônimo esg (environmental, social e governance) como ferramenta de garantia da igualdade de gênero no ambiente corporativo

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dc.contributor.advisorHerani, Renato Gugliano
dc.creatorLucas, Laura Maria Santiago
dc.date.accessioned2024-11-28T22:11:47Z
dc.date.available2024-11-28T22:11:47Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractThe present work aims to analyze whether the social criterion of the acronym ESG (Environmental, Social and Governance) can contribute to the guarantee of gender equality in the corporate environment. For this, a brief history was made about the evolution of women's rights, the social historical construction of female inferiority, as well as data that prove that in the corporate environment there is inequality of pay, besides presenting data about the incipient participation of women in leadership and management positions in relation to men today. We will seek to understand how the idea of "female inferiority" and the participation of feminist movements in the fight against this vision took place. It is intended to highlight that companies reflect the inequalities existing in society and that they need to adopt a posture more aligned with human rights and sustainable law goals established by the UN (United Nations). It is intended to demonstrate some international and national documents aimed at guaranteeing women's rights in business environments. Finally, it shouldbe demonstrated how the "s" requirement of the acronym ESG can contribute to the protection of women's rights, considering that it is perfectly aligned with the sustainable law objectives on gender equality established by the UN.
dc.description.resumoO presente trabalho tem por objetivo analisar se o critério social do acrônimo ESG (Environmental, Social e Governance) pode contribuir para a garantia da igualdade de gênero no ambiente corporativo. Para tanto foi realizado um breve histórico acerca da evolução dos direitos das mulheres, a construção histórico social da inferioridade feminina, bem como serão apresentados dados que comprovam que no ambiente corporativo há desigualdade de salário, além de apresentar dados acerca da incipiente participação das mulheres em cargos de liderança e gestão em relação aos homens na atualidade. Buscar-se-á a compreensão de como se deu a construção da ideia de “inferioridade feminina” e a participação dos movimentos feministas no combate à esta visão. Pretende-se destacar que as empresas refletem as desigualdades existentes na sociedade e que precisam adotar uma postura mais alinhada aos direitos humanos e aos objetivos de direito sustentável estabelecidos pela ONU (Organização das Nações Unidas). Pretende-se demonstrar alguns documentos internacionais e nacionais que visam a garantia dos direitos das mulheres nos ambientes empresariais. Por último, pretende-se demonstrar como o requisito “s” do acrônimo ESG pode contribuir para a proteção dos direitos das mulheres, considerando estar perfeitamente alinhado aos objetivos de direito sustentável relativos à igualdade de gênero estabelecidos pela ONU.
dc.identifier.citationLUCAS, Laura Maria Santiago. O requisito “social” do acrônimo esg (environmental, social e governance) como ferramenta de garantia da igualdade de gênero no ambiente corporativo. 2023. 111 f. Dissertação (Mestrado em Função Social do Direito) – Faculdade Autônoma de Direito, São Paulo, 2023.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unialfa.com.br/handle/123456789/493
dc.language.isopt
dc.publisherFaculdade Autônoma de Direito
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.initialsFADISP
dc.publisher.programFunção Social do Direito
dc.subjectIgualdade de gênero
dc.subjectAmbiente corporativo
dc.subjectObjetivos de direito sustentável
dc.subjectEnvironmental, Social e Governance
dc.titleO requisito “social” do acrônimo esg (environmental, social e governance) como ferramenta de garantia da igualdade de gênero no ambiente corporativo

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