Processo de integração como estratégia de gestão de pessoas no if goiano

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dc.contributor.advisorBontempo, Paulo Cesar
dc.creatorRibeiro, Kairo Rodarte
dc.date.accessioned2024-03-13T19:31:14Z
dc.date.available2024-03-13T19:31:14Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractThis dissertation has as main object to analyze the viability of an application of an integration program of new servants that join the IF Goiano. As specifics objects to the present study, was able to stablish the following: to map the situation of the IF Goiano, referring to the need of an integration program; to collect informations, through interviews at the Federal Institute of Goias and Federal University of Goias, about how the integration process in these institutions is executed; to identify the benefits and difficulties to an implementation of an integration program in the welcome of new workers on this federal educational institutions. To elaborate the theoretical reference were used, mostly, the contributions of Gil (2011), Marras (2016) e Marques (2015) to the people management, and Costa (2014) e Dias (2014) to deepen the knowledge about the integration process. The research was made through a qualitative and applied approach, of exploratoty feature, with fied research on two federal educational institutions equated to the IF Goiano, through interview and documentary research with the responsibles to the integration process in this places. Also was made data survey, with documentary research and query with the people management department of the IF Goiano above the need to insert the integration on this institution. After the research was possible to realize the existence of many actions of integration serviceable to the institutions, perceived by the people management and also by the servents who participated in the program. Therefore, it was verified the viability of an integration program at the IF Goiano, with suggestions of actions that already are applied on others educational institutions.
dc.description.resumoEsta dissertação tem como objetivo geral analisar a viabilidade de aplicação de um programa de integração de novos servidores que ingressam no IF Goiano. Como objetivos específicos para o presente estudo, foi possível estabelecer o seguinte: mapear a situação do IF Goiano, referente a necessidade de um programa de integração; levantar informações, através de entrevistas no Instituto Federal de Goiás e na Universidade Federal de Goiás, acerca de como é realizado o processo de integração nessas instituições; identificar benefícios e dificuldades da implantação de um programa de integração no acolhimento de novos servidores nessas instituições federais de ensino. Para elaboração do referencial teórico foram utilizadas, principalmente, as contribuições de Gil (2011), Marras (2016) e Marques (2015) para a Gestão de Pessoas, e Costa (2014) e Dias (2014) para aprofundar o conhecimento sobre o processo de integração. A pesquisa foi realizada por uma abordagem qualitativa e aplicada, de caráter exploratório, com pesquisa de campo em duas instituições federais de ensino equiparadas ao IF Goiano, por meio de entrevista e pesquisa documental com os responsáveis pelo processo de integração nesses locais. Também foi realizado levantamento de dados, com pesquisa documental e consulta junto ao departamento de gestão de pessoas do IF Goiano acerca da necessidade da inserção da integração na instituição. Após a pesquisa foi possível perceber a existência de diversas ações de integração benéficas às instituições, percebidas tanto pela gestão de pessoas como também pelos servidores que participaram do programa. Assim, verificou-se a viabilidade de um programa de integração no IF Goiano, com sugestões de ações que já são aplicadas em outras instituições de ensino
dc.identifier.citationRIBEIRO, Kairo Rodarte. Processo de integraçao como estratégia de gestão de pessoas no IF goiano. Goiânia (GO), 2019.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unialfa.com.br/handle/123456789/167
dc.language.isopt
dc.publisherCentro Universitário Alves Faria
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.departmentCentro Universitário Alves Faria
dc.publisher.initialsUNIALFA
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional
dc.subjectGestão de pessoas
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectIntegração de pessoas
dc.titleProcesso de integração como estratégia de gestão de pessoas no if goiano

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