Valores pessoais e valores relativos ao trabalho no serviço público: uma análise comparativa entre as gerações X, Y e Z no Tribunal de Justiça do Estado de Goiás

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dc.contributor.advisorBrito, Hérica landi de
dc.creatorTavares, Keilla Moreira
dc.date.accessioned2026-10-13T19:38:03Z
dc.date.available2026-10-13T19:38:03Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractThe present study aimed to analyze and compare perceptions regarding personal values and work-related values of Generations X, Y, and Z within the public service. The methodology used was quantitative and descriptive in nature. For data collection, an original questionnaire was developed, inspired by the concepts of Schwartz’s (1992) Theory of Human Values, the studies on work-related values by Porto and Tamayo (2003) and Porto and Pilati (2010), and the study by Milhome (2022), with its content contextualized to the reality of civil servants at the Court of Justice of the State of Goiás. The field research included 275 questionnaires answered by civil servants at the Court of Justice of the State of Goiás. Overall, the empirical results revealed a marked similarity, stability, and homogeneity in the responses among the generational cohorts X, Y, and Z, demonstrating that, within the Court of Justice of the State of Goiás, the generations share a cohesive and highly similar core of values, such as the pursuit of a secure environment, the desire for a sense of belonging, and an ethical commitment to society, which calls for moving beyond explanations based exclusively on generational membership.
dc.description.resumoA presente pesquisa teve como objetivo analisar e comparar as percepções quanto aos valores pessoais e aos valores relativos ao trabalho das Gerações X, Y e Z no âmbito do serviço público. A metodologia utilizada foi de natureza quantitativa e descritiva. Para a coleta de dados, foi elaborado um questionário próprio, inspirado nos conceitos da Teoria de Valores Pessoais de Schwartz (1992), nos estudos sobre valores relativos ao trabalho de Porto e Tamayo (2003) e Porto e Pilati (2010), e no estudo de Milhome (2022), com conteúdos contextualizados à realidade dos servidores do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás. A pesquisa de campo contou com 275 questionários respondidos pelos servidores do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás. Os resultados empíricos, de uma forma geral, revelaram uma acentuada similaridade, estabilidade e homogeneidade nas respostas entre as coortes geracionais X, Y e Z, demonstrando que no ambiente do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás as gerações compartilham de um núcleo de valores tão coesos e similares quanto a busca por um ambiente seguro, o desejo de acolhimento e o compromisso ético com a sociedade, o que requer o abandono de explicações fundamentadas exclusivamente no pertencimento geracional.
dc.identifier.citationTAVARES, Keilla Moreira. Valores pessoais e valores relativos ao trabalho no serviço público: uma análise comparativa entre as gerações X, Y e Z no Tribunal de Justiça do Estado de Goiás. Goiânia (GO), 2026. 129 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração) - Centro Universitário Alves Faria, 2026.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unialfa.com.br/handle/123456789/836
dc.language.isopt
dc.publisherCentro Universitário Alves Faria
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.initialsUNIALFA
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração
dc.subjectDiversidade geracional
dc.subjectTribunal de Justiça do Estado de Goiás (TJGO)
dc.subjectValores relativos ao trabalho
dc.subjectServiço público
dc.titleValores pessoais e valores relativos ao trabalho no serviço público: uma análise comparativa entre as gerações X, Y e Z no Tribunal de Justiça do Estado de Goiás

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