A política de valorização dos servidores como estratégia para otimização dos resultados na prestação jurisdicional do TJGO

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dc.contributor.advisorSousa, Pedro Henrique Rodrigues de
dc.creatorSantos Junior, Sérgio Dias dos
dc.date.accessioned2025-04-07T18:33:12Z
dc.date.available2025-04-07T18:33:12Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractThe research has the general objective of analyzing the policy of valuing employees as an administration strategy to optimize results in the TJGO's jurisdictional provision. The present study was developed in three articles. The first two aim to select and analyze the literature on the policy of valuing public servants and jurisdictional delivery. The analysis carried out in this work is exploratory, descriptive and quantitative, based on bibliometric analysis techniques and tools of documents stored in the Science Direct, Scielo and Capes bibliographic databases. The method adopted was quantitative exploratory research. Data evaluation was carried out in two main phases: a descriptive perspective and a confirmatory analysis. Firstly, descriptive statistics were used to summarize and characterize the data collected. Thus, the variables used in data collection for the Justice in Numbers Report were: New and Downloaded Cases, Decided and Dispatched Cases, Number of Servants and Magistrates and Human Resources Expense (including benefits) in recent years. It was essential to verify the normality of the data, especially considering the small size of the samples used. The results of the study showed that the examination of the progression of investments and judicial results of the TJGO between 2020 and 2023 revealed greater efficiency in operations, even in the face of the obstacles faced during this interval. The significant growth in the number of employees and judges was supported by more efficient management of human resources and benefits-related expenses, leading to a considerable decrease in costs per employee, especially between 2020 and 2022. From a procedural perspective, the TJGO demonstrated significant advances. Between 2020 and 2023, there was an increase in the number of new cases, while the reduction in completed cases increased in the same period, indicating a constant improvement in the ability to resolve cases. However, management effectiveness requires consideration. In 2023, there was a small decrease in the number of orders per civil servant and judge, despite the growth in the total number of decisions. This may suggest that the TJGO is giving preference to sentences that close the process rather than acts that promote mere progress. This transformation, despite bringing benefits at certain points, require
dc.description.resumoA pesquisa tem como objetivo geral analisar a política de valorização dos servidores como estratégia da administração para otimização dos resultados na prestação jurisdicional do TJGO. O presente estudo foi desenvolvido em três artigos. Os dois primeiros têm como objetivo selecionar e analisar a literatura sobre a política de valorização de servidores públicos e a entrega jurisdicional. A análise realizada neste trabalho é exploratória, descritiva e quantitativa, baseada nas técnicas e ferramentas de análise bibliométrica dos documentos armazenados nas bases bibliográficas Science Direct, Scielo e Capes. O método adotado foi a pesquisa exploratória quantitativa. A avaliação dos dados foi realizada em duas fases principais: uma perspectiva descritiva e uma análise de confirmação. Primeiramente, utilizou-se a estatística descritiva para resumir e caracterizar os dados coletados. Assim, as variáveis utilizadas na coleta de dados do Relatório Justiça em Números foram: Processos Novos e Baixados, Processos Decididos e Despachados, Quantidade de Servidores e Magistrados e Despesa com Recursos Humanos (incluindo benefícios) nos últimos anos. Foi fundamental verificar a normalidade dos dados, especialmente considerando o tamanho reduzido das amostras utilizadas. Os resultados do estudo mostraram que, o exame da progressão dos investimentos e dos resultados judiciais do TJGO entre 2020 e 2023 revelou uma maior eficiência das operações, mesmo diante dos obstáculos enfrentados durante esse intervalo. O crescimento significativo na quantidade de servidores e juízes foi respaldado por uma administração mais eficiente dos recursos humanos e das despesas relacionadas a benefícios, levando a uma diminuição considerável nos custos por servidor, especialmente entre os anos de 2020 e 2022. Sob a perspectiva processual, o TJGO demonstrou avanços significativos. Entre 2020 e 2023, houve um crescimento na quantidade de novos casos, enquanto a redução de casos finalizados aumentou nesse mesmo intervalo, indicando uma melhoria constante na habilidade de resolver processos. No entanto, a eficácia na gestão requer consideração. Em 2023, registrou-se uma pequena diminuição na quantidade de despachos por servidor e juiz, apesar do crescimento no total de decisões. Isso pode sugerir que o TJGO está dando preferência a sentenças que encerram o processo em vez de atos que promovem o mero andamento. Essa transformação, apesar de trazer benefícios em certos pontos, demanda uma análise mais aprofundada para assegurar que a eficácia administrativa seja mantida.
dc.identifier.citationSANTOS JUNIOR, Sérgio Dias dos. A política de valorização dos servidores como estratégia para otimização dos resultados na prestação jurisdicional do TJGO. Goiânia (GO), 2024. 123 f Dissertação (Mestrado) ¿ Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro Universitário Alves Faria (UNIALFA) ¿ Goiânia, 2024
dc.identifier.urihttp://repositorio.unialfa.com.br/handle/123456789/563
dc.language.isopt
dc.publisherCentro Universitário Alves Faria
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.initialsUNIALFA
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração
dc.subjectTJGO
dc.subjectPolítica de valorização
dc.subjectEstratégia de otimização
dc.subjectAdministração eficiente
dc.titleA política de valorização dos servidores como estratégia para otimização dos resultados na prestação jurisdicional do TJGO

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