A VIOLÊNCIA EMOCIONAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO E O COMPLIANCE TRABALHISTA COMO MEDIDA PROTETIVA DOS EMPREGADOS

Página do item simplificado
dc.contributor.advisorProf. Dr. Ricardo Pereira de Freitas Guimarães
dc.creatorMESQUITA, Alessandra de Andrade Barbosa Santos de
dc.date.accessioned2025-12-04T22:55:11Z
dc.date.available2025-12-04T22:55:11Z
dc.date.issued2021-12-01
dc.description.abstractLabor Compliance is addressed in this study as a form of worker protection, focusing on cases of bullying in the workplace. Moral harassment is characterized in this research as emotional violence to the worker, pointing out the need for preventive strategies given the consequences for the mental health of this public. From this, this study aimed to analyze to what extent Labor compliance can contribute as a measure of protection of employees against emotional violence in employment relationships within contemporary organizations. In relation to the technical procedures that were used, it is possible to establish a classification of this research as being of the bibliographic type, making use of a qualitative approach to the problem. At the end of this study, it was possible to verify that Labor Compliance can contribute as a measure of protection for employees against emotional violence in employment relationships within contemporary organizations.
dc.description.resumoO Compliance Trabalhista é abordado neste estudo como forma de proteção ao trabalhador, enfocando nos casos de assédio moral no ambiente de trabalho. O assédio moral é caracterizado nesta pesquisa como uma violência emocional ao trabalhador, apontando a necessidade de estratégias preventivas dadas as consequência à saúde mental desse público. A partir disso, o presente estudo objetivou analisar em que medida o Compliance Trabalhista pode contribuir como medida de proteção dos empregados diante da violência emocional nas relações de emprego no âmbito das organizações contemporâneas. Em relação aos procedimentos técnicos que foram utilizados, é possível estabelecer classificação dessa pesquisa como sendo do tipo bibliográfica, fazendo uso de abordagem do problema do tipo qualitativa. Ao final deste estudo foi possível verificar que o Compliance Trabalhista pode contribuir como medida de proteção dos empregados diante da violência emocional nas relações de emprego no âmbito das organizações contemporâneas.
dc.identifier.citationMESQUITA, Alessandra de Andrade Barbosa Santos de. A VIOLÊNCIA EMOCIONAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO E O COMPLIANCE TRABALHISTA COMO MEDIDA PROTETIVA DOS EMPREGADOS. 2021. 155 f. Dissertação (Doutorado) - FADISP, São Paulo, 2021.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unialfa.com.br/handle/123456789/680
dc.language.isopt
dc.publisherFaculdade Autônoma de Direito – FADISP
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.initialsFADISP
dc.publisher.programMestrado em Função Social do Direito
dc.subjectRelação de Emprego. Assédio Moral. Violência Emocional. Abuso Emocional. Proteção ao Trabalhador. Compliance Trabalhista
dc.titleA VIOLÊNCIA EMOCIONAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO E O COMPLIANCE TRABALHISTA COMO MEDIDA PROTETIVA DOS EMPREGADOS

Arquivos

Pacote Original
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
2021- DISSERTAÇÃO- Alessandra de Andrade Barbosa Santos de Mesquita.pdf
Tamanho:
888.78 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Baixar

Coleções

Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em A Função Social no Direito Constitucional