Gestão de Pessoas: do diagnóstico a projetos de intervenção
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Data
2024
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Editor
Centro Universitário Alves Faria
Resumo
O livro descreve uma proposta de utilização da análise e diagnóstico organizacional com fins de elaboração de projetos de implantação de sistemas de gestão de pessoas enquanto recurso didático-pedagógico de formação acadêmica e profissional em Psicologia Organizacional no âmbito da disciplina de Gestão de Pessoas da graduação de Psicologia do Centro Universitário Alves Faria (UNIALFA). O primeiro capítulo apresenta a fundamentação teórico-metodológica que orientou a condução das pesquisas empíricas por alunos de Psicologia em empresas de pequeno e médio porte de diferentes segmentos localizadas na cidade de Goiânia. Os capítulos seguintes correspondem aos relatos de pesquisa que contemplam as diferentes dimensões e aspectos da gestão de pessoas com propostas de intervenção para suprir as necessidades organizacionais da empresa pesquisada e aprimorar seus processos. De modo geral, as empresas não possuíam a área de gestão de pessoas estruturada e foram propostas práticas de recrutamento, seleção, integração, treinamento, desenvolvimento, valorização e ações de saúde ocupacional. Conclui-se que esta experiência formativa que integra ensino, pesquisa e extensão contribuiu para uma formação que assegure uma visão crítica e abrangente das diversas possibilidades de atuação do psicólogo em sua amplitude e dinamicidade nas organizações, sobretudo no que se refere às possibilidades de sua intervenção no ambiente organizacional.
Descrição
Palavras-chave
Gestão de pessoas, Diagnóstico organizacional, Projeto de intervenção
Citação
Gestão de Pessoas: do diagnóstico a projetos de intervenção/2024 PORTUGAL, Catarina Vieira Souza et al. (orgs.). Gestão de Pessoas: do diagnóstico a projetos de intervenção. Goiânia: Centro Universitário Alves Faria, 2024. v. 1, 229 p.