Self estendido no local de trabalho: um estudo com servidores de uma Instituição de Ensino Federal
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Data
2017
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Centro Universitário Alves Faria
Resumo
O indivíduo da sociedade moderna, a qual segue com rápidas mudanças, está em uma fase de incertezas do ser e da vida. Com a necessidade de autoafirmar, de descobrir suas verdadeiras preferências e, até mesmo de fugir dos problemas da vida cotidiana procura estender o self por meio de suas posses como uma forma de satisfazer às suas necessidades (BELK, 1988), e o papel atribuído a estas está, diretamente, ligado à construção da identidade, seja no ambiente familiar ou de trabalho. Assim, o local de trabalho, por ser o ambiente onde o indivíduo passa a maior parte do seu tempo, é fundamental na construção da identidade em virtude dos significados gerados nas atividades realizadas diariamente que formam e transformam a caraterística do eu. Nesse sentido, este trabalho propôs identificar e analisar o porquê de os servidores de uma Instituição de Ensino Federal estenderem o self em seu local de trabalho. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, do tipo exploratória, com a utilização das técnicas entrevistas em profundidade e análise de conteúdo. Os dados foram coletados junto a 12 técnicos-administrativos em educação, de ambos os sexos, com idades entre 31 e 48 anos, durante os meses de outubro e novembro de 2016 e janeiro de 2017. Os resultados demonstraram que os técnicos estendem o self no local de trabalho por meio de 4 processos: escolha do bem, recursos investidos na aquisição do bem, vínculo emocional criado após a aquisição do bem e memórias; e que a extensão do self se dá por meio de 4 categorias: casa, família, proteção e equilíbrio. Verificou-se também que o local de trabalho contribui para a constituição da identidade. Servidores afirmam ser influenciados pelos seus colegas de trabalho; a maneira de agir e de pensar se modelam por meio da troca de informações. Com a identificação do processo e do porquê da extensão do self, o Instituto Federal Goiano poderá melhorar suas estratégias motivacionais, estimulando os servidores a executarem suas atividades, firmando o compromisso e a política institucionais. Além de possibilitar aos gestores viabilização de inserção de elementos de caráter pessoal dos servidores no ambiente de trabalho, o que aproxima os mesmos de suas atividades rotineiras, tornando-as menos abrasivas e repetitivas. A pesquisa colabora, também, com estudos na área de Marketing, especialmente, por demonstrar os sentimentos de um grupo de servidores em relação aos seus objetos pessoais levados para o seu local de trabalho. Auxilia no avanço acadêmico sobre o Comportamento do Consumidor por causa da contribuição nas áreas como: percepção do self, personalidade, identidade e significados. Será de grande importância expandir o estudo para os demais campi e, também, para outros institutos em distintas regiões do país, o que permitirá a comparação entre hábitos de consumo e extensão do self de servidores. Mais além, propõe-se a realização de estudos em outros ambientes de trabalho, como empresas privadas, ou até mesmo outros órgãos da Administração Pública, bem como realizar estudos com indivíduos que demonstram não estender o self.
Descrição
Palavras-chave
Self estendido, identidade, local de trabalho
Citação
GONÇALVES, Vanessa Inacio; Jorge Luiz Henrique ( orientador). Self estendido no local de trabalho: um estudo com servidores de uma Instituição de Ensino Federal. Goiânia (GO), 2017. 86 fl Dissertação ( mestrado Profissional em Administração) UNIALFA Goiânia Go 2017