As trajetórias profissionais de mulheres servidoras públicas de um Tribunal de Justiça: caminhos, dificuldades e possibilidades

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dc.contributor.advisorCamillis, Patrícia Kinast de
dc.creatorYoshida, Aline Ribeiro de Freitas
dc.date.accessioned2025-05-27T22:51:24Z
dc.date.available2025-05-27T22:51:24Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractThe construction of women's careers in both the private and public sectors is marked by several barriers and difficulties, forcing them to explore paths and possibilities in their professional careers. Thus, the general objective is to analyze how women who occupy management positions in a State Court of Justice face barriers in their careers. The research used a qualitative approach, with a descriptive and exploratory nature. Data collection was carried out through in-depth interviews with a semi-structured script, with a group of 12 female employees of the Court of Justice of Goiás who occupy management positions. Data analysis was performed through content analysis, focusing on categories such as the profile of the interviewees, barriers faced (glass ceiling, sticky floor and glass maze) and facilitating factors. The results showed that women in the TJGO face complex and multifaceted barriers in their careers, but they also develop strategies to overcome them, such as investing in academic qualifications and building support networks. The managerial contributions include the need for institutional policies that promote gender equity, such as mentoring programs, training, and support for balancing personal and professional life. And the academic contributions reinforce the relevance of qualitative studies to understand complex phenomena such as gender inequality in the public service. The dissertation concludes that the professional trajectory of women in the public service, especially in the Court of Justice of Goiás, is marked by a series of structural and cultural barriers, such as the glass ceiling, the crystal maze, and the sticky floor, which hinder women's advancement to higher positions. The research identifies a gap in studies on women's careers in the Judiciary, highlighting the scarcity of studies that investigate the motivations, aspirations, and barriers that shape the professional trajectories of female civil servants. It is suggested that additional studies address the careers of female employees of State Courts of Justice by conducting comparative research between Courts or between State Courts of Justice and the private sector; conducting longitudinal studies on the career paths of female employees and studies seeking to identify institutional practices and policies that seek gender equality
dc.description.resumoA trajetória profissional das mulheres, tanto no setor privado quanto no público, é marcada por diversas barreiras e dificuldades, forçando-as a explorar caminhos e possibilidades diversas. Desta forma, o objetivo geral é analisar como as mulheres que ocupam cargos de chefia em um Tribunal de Justiça Estadual enfrentam as barreiras em suas trajetórias profissionais. A pesquisa utilizou uma abordagem qualitativa, com caráter descritivo e exploratório. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas com roteiro semiestruturado, com um grupo de 12 servidoras do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás (TJGO) que ocupam cargos de chefia. A análise dos dados foi realizada por meio da análise de conteúdo, com foco em categorias como perfil das entrevistadas, barreiras enfrentadas (teto de vidro, piso pegajoso e labirinto de cristal) e fatores facilitadores. Os resultados evidenciaram que as mulheres no TJGO enfrentam barreiras complexas e multifacetadas em suas carreiras, mas também desenvolvem estratégias para superá-las, como investir em qualificação acadêmica e construir redes de apoio. As contribuições gerenciais incluem a necessidade de políticas institucionais que promovam a equidade de gênero, como programas de mentoria, treinamentos e apoio à conciliação entre vida pessoal e profissional. E as contribuições acadêmicas reforçam a relevância de estudos qualitativos para compreender fenômenos complexos como a desigualdade de gênero no serviço público. A dissertação conclui que a trajetória profissional das mulheres no serviço público, especialmente no TJGO, é marcada por uma série de barreiras estruturais e culturais, como o teto de vidro, o labirinto de cristal e o piso pegajoso, que dificultam o avanço das mulheres aos cargos mais altos. A pesquisa identifica uma lacuna nos estudos sobre a carreira das mulheres no Poder Judiciário, apontando a escassez de estudos que investiguem as motivações, aspirações e as barreiras que moldam as trajetórias profissionais das servidoras. Sugerindo-se que estudos adicionais abordem a carreira das servidoras de Tribunais de Justiça Estadual realizando pesquisas comparativas entre Tribunais ou entre Tribunais de Justiça Estadual e o setor privado; a realização de estudos longitudinais na trajetória das servidoras e estudos buscando identificar práticas e políticas institucionais que busquem a igualdade de gênero.
dc.identifier.citationYOSHIDA, Aline Ribeiro de Freitas. As trajetórias profissionais de mulheres servidoras públicas de um Tribunal de Justiça: caminhos, dificuldades e possibilidades. Goiânia (GO), 2025. 87 f Dissertação (Mestrado Profissional em Administração) - Centro Universitário Alves Faria, 2025.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unialfa.com.br/handle/123456789/618
dc.language.isopt
dc.publisherCentro Universitário Alves Faria
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.initialsUNIALFA
dc.publisher.programPrograma de pós graduação em Administração
dc.subjectTribunal de justiça
dc.subjectIgualdade de gênero
dc.subjectTJGO
dc.titleAs trajetórias profissionais de mulheres servidoras públicas de um Tribunal de Justiça: caminhos, dificuldades e possibilidades

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